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資訊丨內(nèi)蒙古自國資委印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)監(jiān)管企業(yè)中長期激勵的實施意見》

時間：2023-11-20 15:35:56  來源：城望集團(tuán)  作者：城望集團(tuán)  已閱：0次

來源：內(nèi)蒙古國資官微


為進(jìn)一步推動監(jiān)管企業(yè)建立市場化薪酬分配體系，加快開展多種形式的中長期激勵，自治區(qū)國資委出臺了《關(guān)于推進(jìn)監(jiān)管企業(yè)中長期激勵的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），支持鼓勵監(jiān)管企業(yè)靈活運(yùn)用各類中長期激勵工具，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)活力、提升效率，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是明確實施目標(biāo)。監(jiān)管企業(yè)開展中長期激勵的總體目標(biāo)突出“兩個掛鉤、兩個到位、三個遞進(jìn)目標(biāo)”，即：推動監(jiān)管企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期業(yè)績緊密掛鉤的激勵約束機(jī)制，通過對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻(xiàn)的重要管理、技術(shù)、市場等核心骨干人才激勵到位，對符合中長期激勵條件的企業(yè)實施到位，充分調(diào)動企業(yè)核心人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進(jìn)而提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二是明確實施原則。明確了開展中長期激勵應(yīng)遵循的五條基本原則，即依法合規(guī)、公開透明，立足市場、改革創(chuàng)新，因企施策、穩(wěn)妥推進(jìn)，效益導(dǎo)向、增量激勵，利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。
三是細(xì)化激勵方式。明確了實施中長期激勵的企業(yè)范圍、對象和條件，即要求合理界定、準(zhǔn)確把握實施中長期激勵的企業(yè)范圍、對象和條件，這是實施中長期激勵的底線要求。詳盡地就上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機(jī)制等激勵方式的適用范圍、主要形式及關(guān)鍵點、操作依據(jù)進(jìn)行明示，鼓勵企業(yè)有針對性地選取應(yīng)用中長期激勵方式，結(jié)合自身效益提升水平、人工成本承受能力、市場對標(biāo)情況和個人貢獻(xiàn)等因素，合理設(shè)計激勵總水平。
四是加強(qiáng)組織保障。落實企業(yè)推進(jìn)工作的主體責(zé)任，要求集團(tuán)公司要加強(qiáng)對各級子企業(yè)中長期激勵工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確職能部門，精心組織謀劃，強(qiáng)化資源保障。開展推進(jìn)情況再摸底，動態(tài)掌握實施基礎(chǔ)；建立定期報告工作機(jī)制，有推動有總結(jié)；注重典型示范和學(xué)習(xí)借鑒，鼓勵企業(yè)合規(guī)創(chuàng)新。通過加強(qiáng)組織保障，確保監(jiān)管企業(yè)重要子企業(yè)符合規(guī)定的逐步達(dá)到中長期激勵全覆蓋。
五是強(qiáng)化監(jiān)督管理。從規(guī)范決策審批程序、嚴(yán)格規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)選定實施對象、強(qiáng)化實施全程監(jiān)督、健全責(zé)任追究制度、加大信息公開力度等方面加強(qiáng)對開展中長期激勵的管理監(jiān)督。同時為規(guī)范操作程序，更好指導(dǎo)企業(yè)實際操作，《實施意見》還附帶監(jiān)管企業(yè)中長期激勵實施流程圖，明確了方案設(shè)計、決策審批、實施及報告等操作程序，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范實施。


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