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濟(jì)南市出臺意見進(jìn)一步推動市屬國資國企改革發(fā)展 將設(shè)國企改革發(fā)展基金

時間:2020-09-11 14:20:56  來源:濟(jì)南市人民政府  作者:城望集團(tuán)  已閱:0

為深化市屬國資國企改革,推動市屬國有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,按照中央關(guān)于深化國資國企改革的決策部署和省有關(guān)工作要求,市委、市政府出臺《關(guān)于進(jìn)一步推動市屬國資國企改革發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》),為今后一個時期我市國資國企改革發(fā)展指明了方向。

《意見》提出,我市國資國企改革要堅持市場化改革方向,以體制機制改革為抓手,通過完善國有資產(chǎn)管理體制和現(xiàn)代企業(yè)制度,全方位推進(jìn)市屬國資國企改革發(fā)展,著力解決市屬國資國企不大不強不優(yōu)、布局結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展活力不足等問題,推動市屬國資國企成為落實國家省市發(fā)展戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要引擎,為打造“五個濟(jì)南”、建設(shè)“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市提供有力支撐。

《意見》明確了今后一個時期我市國資國企改革的目標(biāo)任務(wù)?!兑庖姟诽岢觯幍?022年,我市國資國企改革發(fā)展重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要取得顯著成效,企業(yè)總資產(chǎn)突破2萬億元,資產(chǎn)過千億元企業(yè)數(shù)量達(dá)到6家以上,營業(yè)收入過百億元數(shù)量達(dá)到7家以上,進(jìn)入中國500強企業(yè)達(dá)到3家以上,在資本市場掛牌上市企業(yè)達(dá)到5家以上;國有資本布局更加優(yōu)化,基礎(chǔ)設(shè)施與民生保障、先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域和重點行業(yè)占比超過80%。

要實現(xiàn)上述目標(biāo),今后一個時期,我市將按照“11293”工作思路深入推進(jìn)國資國企改革,即“堅定一個目標(biāo)、強化一個理念、實現(xiàn)兩個統(tǒng)一、推進(jìn)九大攻堅、落實三項保障”。

所謂“堅定一個目標(biāo)”,是做強做優(yōu)做大國資國企,為建設(shè)“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市提供有力支撐。

“強化一個理念”,指的是聚焦主業(yè)實業(yè),推動企業(yè)心無旁騖攻主業(yè),實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

“實現(xiàn)兩個統(tǒng)一”,則是擰緊承擔(dān)政府戰(zhàn)略意圖和市場化經(jīng)營兩股繩,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相統(tǒng)一。

“推進(jìn)九大攻堅”,包括加強黨建引領(lǐng),推動國企強根固魂;加快職能轉(zhuǎn)變,完善國資監(jiān)管體制;加快完善治理,健全現(xiàn)代企業(yè)制度;加快激勵創(chuàng)新,激發(fā)敢想敢闖動力;加快資源配置,優(yōu)化國有資本布局;加快平臺轉(zhuǎn)型,支撐省會建設(shè)發(fā)展;加快動能轉(zhuǎn)換,提高核心競爭力;加快混改上市,提高資產(chǎn)證券化率;加快破解瓶頸,釋放企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿染糯缶唧w推進(jìn)舉措。

落實三項保障,則是在組織、機制、環(huán)境三方面,為市屬國資國企改革發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

根據(jù)《意見》,未來3年乃至更長一個時期,我市將針對困擾市屬國資國企做大做強做優(yōu)的各種問題,從強黨建、轉(zhuǎn)職能、建制度、重激勵、配資源、促轉(zhuǎn)型、攻主業(yè)、推上市、破瓶頸等九個方面展開攻堅行動,著力推進(jìn)市屬國資國企改革發(fā)展。

《意見》提出,推行外部董事制度,建立專職外部董事隊伍,逐步實現(xiàn)外部董事占多數(shù);通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合,逐步推行職業(yè)經(jīng)理人制度;實施出資人專職監(jiān)事委派制度,加強監(jiān)事隊伍建設(shè),健全企業(yè)監(jiān)事會;完成市屬“僵尸企業(yè)”清理處置,壓縮企業(yè)管理層級,推進(jìn)市屬國企瘦身健體、提質(zhì)增效。

《意見》提出,支持對核心科研人員、重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理骨干等實施股權(quán)、分紅等有效激勵;實行差異化薪酬分配辦法,擴(kuò)大企業(yè)年金試點范圍,完善多層次養(yǎng)老醫(yī)療保障體系;深化企業(yè)內(nèi)部人事、用工和分配三項制度改革,形成各類管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減常態(tài)化機制。

《意見》提出,以資產(chǎn)證券化、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、員工持股為主要路徑,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì);著力推進(jìn)后備企業(yè)整體上市或主業(yè)資產(chǎn)上市,力爭到2022年實現(xiàn)5家以上企業(yè)在資本市場掛牌上市;設(shè)立市屬國有企業(yè)改革發(fā)展基金,加強資本運營,綜合運用股權(quán)投資基金、紓困基金等助力市屬企業(yè)改革發(fā)展。


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