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資訊丨貴州省國資委以考核分配新制度推動(dòng)國資監(jiān)管制度優(yōu)化

時(shí)間:2024-09-26 14:04:29  來源:城望集團(tuán)  作者:城望集團(tuán)  已閱:0

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貴州省國資委對(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進(jìn)行修訂完善,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,推動(dòng)貴州省國資監(jiān)管制度優(yōu)化。

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貴州省國資委深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神,以推動(dòng)監(jiān)管企業(yè)增強(qiáng)核心功能和提升核心競爭力為目標(biāo),對(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進(jìn)行修訂完善,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,推動(dòng)貴州省國資監(jiān)管制度優(yōu)化。
圍繞戰(zhàn)略布局,實(shí)施“一企一策”考核模式。立足中央關(guān)于“完善國有企業(yè)分類考核評(píng)價(jià)體系”的要求,制定“一企一策”??际马?xiàng),將“分類考核”推進(jìn)到“分戶考核”。
堅(jiān)持系統(tǒng)思維,構(gòu)建“1+X”激勵(lì)格局。通過“以渣定產(chǎn)”“科技創(chuàng)新”等專項(xiàng)考核,倒逼企業(yè)堅(jiān)守發(fā)展和生態(tài)兩條底線,提升核心競爭力。
推進(jìn)分類核算,探索戰(zhàn)略使命評(píng)價(jià)機(jī)制。探索建立功能價(jià)值業(yè)務(wù)板塊的分類核算及考核機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)核心功能,落實(shí)好省委省政府各項(xiàng)工作部署。
強(qiáng)化動(dòng)態(tài)調(diào)整,動(dòng)真碰硬破除平均主義。創(chuàng)新建立企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,差異化確定企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪,切實(shí)避免負(fù)責(zé)人基本年薪一刀切式核定、“搭便車”式享受薪酬基數(shù)變化帶來的“高水平大鍋飯”現(xiàn)象。
注重目標(biāo)引領(lǐng),化解“低定高超”考核難題。按照既“放得活”又“管得住”的理念,緊緊抓住目標(biāo)設(shè)置這一“牛鼻子”,創(chuàng)建目標(biāo)值分檔機(jī)制,激勵(lì)企業(yè)科學(xué)設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo),“踮起腳尖走路”。
強(qiáng)化戰(zhàn)略協(xié)同,齊抓共管提升監(jiān)管效能。建立貴州省首個(gè)考核分配專家?guī)?,匯聚政府部門、高等院校、國有企業(yè)等方面專家智慧,用不同視角評(píng)估,從多個(gè)維度優(yōu)化,群策群力,確??己梭w系科學(xué)完善。


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